Soft Skills Anita Przybył

Anita Przybył

2 minuty czytania

Rozmowa z Patrycją Walą, liderką z Boladare o holokracji

Każdy z nas jest liderem w swoim obszarze, czyli o holokracji z Patrycją Walą z Boldare

“Holokracja jest pewnego rodzaju narzędziem, które pomaga ogarnąć pewną część życia organizacji. Holokracja może być bardzo korporacyjna, bo całą strukturę holokratyczną można zrobić w korporacyjny sposób. Można tak poobstawiać ludzi w rolach, że może to być bardzo korporacyjne. Można też z tego zrobić coś bardzo pro ludzkiego, wspierającego innowację oddolną, pozwalającego się rzeczywiście zaangażować organizacji.” Holokracja powstała w odpowiedzi na pytanie o to, jak zarządzać firmą, aby jak najlepiej wykorzystywać talenty, doświadczenie pracowników, jak wykorzystać ich potencjał. Jest też odpowiedzią na świat VUCA – zmienny, niepewny, złożony i wieloznaczny. Zamiast hierarchicznej struktury, znajdziemy strukturę samoorganizujących się zespołów, zamiast statycznych stanowisk, dynamicznie zmieniające się role, zamiast działów, mamy kręgi, a zasady spisane są w konstytucji. Dla mnie to kolejny sposób na tworzenie takiego środowiska, systemu, który pozwala ludziom na zaspokojenie ich podstawowych potrzeb autonomii, wpływu, sensu, kompetencji, szacunku. Patrycja Wala zaczynała od bycia PHP developerem, później była scrum masterem, agentem zmiany, holacracy adoption leadem, a obecnie pełni funkcję Lead Link kręgu Product Design & Development - miejsca, które agreguje całe delivery firmy Boldare. Pracuje z 15-osobowym zespołem, który zajmuje się strategią wytwarzania produktów i organizowania się wokół tego. Mówi o sobie, że jest mistrzynią dopasowywania metod pracy i współpracy do potrzeb organizacji i możliwości zespołów, ale jako że na drugie imię jej “zmiana”, to za pół roku będzie wskakiwać pewnie w kolejną małą rewolucję.

Rozmawiałyśmy m.in. o tym:

  • Jak wygląda holokracja w Boldare?
  • Jak wybierani są liderzy?
  • Jak definiuje się rolę lidera w holokracji?
  • Co ider w holokracji myśli o ludziach?
  • Jak w Boldare dbają o rozwój pracowników?
  • Jak wygląda rekrutacja?
  • Jak w Boldare dba się o bezpieczeństwo psychologiczne, jako jeden z warunków skuteczności zespołów?

Patrycję znajdziesz tutaj: https://www.linkedin.com/in/patrycja-wala/

Boldare znajdziesz tutaj: https://www.boldare.com/ https://www.linkedin.com/company/boldarecom/

Podcast do posłuchania:

[Spreaker] [Spotify] [Apple Podcasts] [Castbox] [Google Podcasty] [YouTube]

    • None
    • None

Ostatnie posty